预留限制性股票是一种股票奖励，在满足特定条件之前，员工无法出售或转让这些股票。它是一种激励员工长期留在公司并对其产生积极影响的手段。

如何运作？

公司将一定数量的股票分配给员工，但这些股票会受到限制，直到满足以下条件：

• 服务期：员工必须在公司工作一定时间，通常为 2 到 5 年。
• 绩效目标：员工必须达到预定的绩效目标，例如销售配额或财务目标。
• 其他条件：某些情况下，公司还可以设定其他条件，例如员工必须获得晋升或完成特定项目。

一旦满足所有条件，股票限制就会解除，员工可以出售或转让股票。

预留限制性股票的类型

• 归属时间表：股票在满足条件后会按时间表归属，例如每年归属 25%。
• 一次性归属：所有股票在满足条件后同时归属。
• 绩效限制归属：股票的归属取决于员工的绩效表现。

预留限制性股票的优势

• 激励员工：预留限制性股票可以激励员工长期留在公司并努力工作，因为他们知道自己未来将获得丰厚的回报。
• 留住人才：它可以帮助公司留住有价值的员工，因为他们知道离开公司会损失股票奖励。
• 对齐利益：预留限制性股票将员工的利益与公司的利益相结合，因为员工会努力提高公司的价值，从而增加股票的价值。

预留限制性股票的劣势

• 税收影响：当股票归属时，员工需要缴纳所得税，即使他们尚未出售股票。
• 流动性限制：在股票归属之前，员工无法出售或转让股票，这可能会限制他们的财务灵活性。
• 股价波动风险：股票价值可能会随着时间的推移而波动，员工可能会亏损。

预留限制性股票的例子

假设一家公司向员工授予 100 股预留限制性股票，服务期为 3 年。这意味着员工必须在公司工作 3 年才能获得股票。

如果员工在三年服务期内满足所有条件，则股票将归属如下：

• 第一年：25 股归属
• 第二年：25 股归属
• 第三年：50 股归属

一旦所有股票归属，员工就可以出售或转让股票。

预留限制性股票是一种激励员工并在公司内部留住人才的有效工具。虽然它有一些优势，但也存在一些劣势，例如税收影响和流动性限制。公司在设计预留限制性股票计划时，必须仔细考虑这些因素，以确保它们对公司和员工都有利。