城投改制后，职工面临着一系列的选择和应对措施。下面是一些可能的行动和结果：

1. 再就业：改制后，一些职工可能会被裁员或转岗，需要寻找新的就业机会。他们可以通过求职**、招聘会、人力资源**等渠道寻找新的工作机会。结果可能是重新就业，找到新的工作岗位。

2. 转岗：改制后，一些岗位可能会被撤销或改变需求，职工可能需要接受转岗安排。他们可以参加培训和学习新的技能，以适应新的岗位要求。结果可能是成功转岗并适应新的工作环境。

3. 创业：一些职工可能选择创业，通过自主创业来实现就业。他们可以利用自身的专业知识和技能，寻找商机并创办自己的企业。结果可能是创业成功，获得经济独立和自主发展的机会。

4. 继续教育：改制后，职工可以选择继续深造，提高自己的学历和技能水平。他们可以报考研究生、参加培训课程、参与学习班等，以提升自己的竞争力。结果可能是获得更高的学历和技能，为未来的职业发展打下基础。

5. 转行：改制后，一些职工可能会选择转行，从事与原职业不相关的工作。他们可以通过研究市场需求、充分了解其他行业的就业前景来做出转行决策，并通过自学或培训提升自己在新行业的能力。结果可能是成功转行，找到新的职业机会。

需要注意的是，以上结果并非唯一，实际情况因城市投资改制的具体情况而异。职工应根据自身情况和市场需求做出适当的选择，并积极面对改制带来的变化。