吴新雄卸任的原因是因为他在履行职责时存在严重失职行为。具体来说，吴新雄被指控在管理层面上犯下了严重的错误。他未能有效管理和监督相关部门，导致了一系列问题的发生。

首先，吴新雄未能及时发现和解决一些重大问题。例如，他没有对一些重要项目的进展情况进行充分的了解和监督，导致这些项目在时间和质量上出现了严重偏差。这不仅浪费了大量的资源，也给公司的声誉带来了负面影响。

其次，吴新雄在决策方面表现出了明显的失误。他在一些关键决策中没有充分考虑公司的整体利益，而是过于追求短期利益。这些决策不仅没有带来预期的效果，反而给公司带来了巨大的损失。

此外，吴新雄的管理风格也备受质疑。他未能建立起一个高效的团队，缺乏有效的沟通和协作机制。这导致了公司内部的混乱和不和谐氛围，进一步影响了公司的正常运营。

鉴于吴新雄的这些失职行为，公司高层最终做出了卸任他的决定。这是为了保护公司的利益和形象，以及确保公司能够重新恢复正常的运营。吴新雄的卸任对公司来说是一次必要的调整，为了寻找一位更适合的领导人来管理公司，并推动公司的发展。