工行辞职补偿是指在员工主动离职或因合同终止而离职时，银行根据相关政策和法律规定提供的一定经济补偿和福利待遇。工行辞职补偿涉及以下几个方面：

1. 经济补偿：根据员工的工龄、职位、工作表现等因素，工行会给予一定的经济补偿。这通常包括离职金、工资结算、年终奖、未休年假的工资结算等。具体的经济补偿金额会根据员工的具体情况而有所不同。

2. 社会保险和公积金：工行会为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的权益不受损失。具体操作流程和要求会根据当地的社会保险和公积金政策而有所不同。

3. 福利待遇：离职员工可能仍享有一定的福利待遇，如医疗保险、人身意外伤害保险等。具体情况会根据工行的政策而定。

4. 职业证书和培训：如果员工在离职前参加了某些职业认证考试或培训课程，工行可能会承担相应费用并提供证书。

需要注意的是，工行辞职补偿的具体政策和金额可能会根据员工与银行签订的劳动合同、当地法律法规以及工行的内部规定而有所不同。因此，在辞职前，员工应该阅读并了解工行的相关政策，以便知晓自己可能获得的补偿和福利待遇。最好在辞职前与人力资源部门或直接上级进行沟通，确保离职手续和补偿事宜得以妥善处理。