华能国际是一家以清洁能源为主的能源**，定岗是指根据员工的能力、技能和经验，将其分配到适合的岗位上。华能国际的定岗过程主要包括以下几个步骤：

1. 招聘：华能国际会通过多种渠道发布招聘信息，包括**guanfang**、招聘**、校园招聘等。招聘岗位一般会明确要求应聘者的学历、专业、工作经验等条件。

2. 简历筛选：招聘部门会对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者的背景进行初步匹配。筛选的标准主要包括学历、专业背景、工作经验、技能等。

3. 笔试/面试：通过简历筛选后，华能国际会邀请合适的应聘者参加相应的笔试或面试。笔试主要考察应聘者的专业知识和技能，而面试则更注重应聘者的综合素质、沟通能力、团队合作等方面。

4. 考核：在面试后，华能国际还可能进行一些其他形式的考核，如技能测试、综合素质评估等。这些考核目的是为了更全面地评估应聘者的能力和适应性。

5. 定岗：根据应聘者的表现、能力和岗位需求，华能国际最终会决定将应聘者分配到合适的岗位上。定岗结果通常会通过正式的通知书或口头告知的方式进行。

总之，华能国际的定岗过程主要考虑应聘者的能力、技能和经验，以及岗位需求。在这个过程中，不会涉及任何政治、seqing、db和暴力等不良内容。