峨眉山高管的选拔过程主要基于专业能力和经验，以及公司内部的绩效评估和晋升机制。下面是一个可能的峨眉山高管选拔的概述：

1. 教育背景和专业能力：峨眉山高管通常需要具备相关领域的教育背景和专业能力。他们可能持有相关学士、硕士或博士学位，并在相关领域具备一定的经验和专业技能。

2. 工作经验：峨眉山高管需要具备丰富的工作经验，尤其是在相关行业的管理职位上。他们可能在其他公司或组织中积累了多年的工作经验，并在其中展现出出色的管理能力和领导才能。

3. 内部晋升：峨眉山可能有一个内部晋升机制，对员工的绩效进行评估，并根据其表现来选拔高管。这种机制可能包括定期的绩效评估、员工激励计划和培训机会，以帮助员工提升能力和展示领导潜力。

4. 选拔过程：选拔峨眉山高管可能涉及面试、评估中心、背景调查等环节。面试过程可能包括个人面试和小组面试，以评估候选人的领导能力、沟通技巧和解决问题的能力。评估中心可能会模拟真实工作场景，以评估候选人在压力下的表现。

5. 综合考虑：峨眉山在选拔高管时可能会综合考虑候选人的教育背景、专业能力、工作经验、个人素质和潜力等因素。他们可能会评估候选人的领导风格、团队合作能力、决策能力和战略思维等关键要素。

6. 培训和发展：一旦成为峨眉山的高管，他们可能会接受持续的培训和发展机会，以不断提升自己的管理能力和领导水平。这可能包括参加管理培训课程、专业研讨会和领导力讲座等。

需要注意的是，这只是一个可能的峨眉山高管选拔的概述，实际情况可能因公司的具体要求和流程而有所不同。