富士康养老保险是富士康科技集团提供的一项员工福利计划，旨在帮助员工在退休后享受到稳定的养老保障。富士康养老保险的具体交费金额是根据员工的工龄和工资水平来确定的。

根据富士康的规定，员工每月的养老保险费用是员工工资的一定比例，通常是工资总额的一定百分比。这个比例根据员工的工龄逐年递增，工龄越长，交费比例越高。具体的交费比例可以在富士康的员工福利计划手册或相关政策中找到。

举例来说，假设某员工工资为5000元人民币，该员工的工龄为5年，根据富士康的规定，该员工可能需要交纳工资总额的10%作为养老保险费用。因此，该员工每月需交纳500元作为养老保险费用。

需要注意的是，富士康养老保险的具体交费标准可能因员工所在地区、国家法律法规的变化以及公司政策的调整而有所不同。因此，员工在参加富士康养老保险前，最好向人力资源部门或相关部门咨询以获取最准确的信息。

总之，富士康养老保险的交费金额是根据员工工资和工龄来确定的，具体的交费比例可以在公司的相关文件中找到。