电厂劳务派遣人员转正是指劳务派遣人员在一定条件下转为正式员工的过程。以下是电厂劳务派遣人员转正的一般流程：

1. 符合转正条件：电厂劳务派遣人员需要满足一定的条件才能转正。通常包括工作表现良好、达到一定的工作年限、通过公司内部的考核评估等。

2. 提出转正申请：劳务派遣人员需要向公司提出转正申请。申请的具体流程和要求可能因公司而异，一般需要填写转正申请表并附上相关的个人材料。

3. 绩效评估：公司会对劳务派遣人员进行绩效评估，评估内容可能包括工作表现、工作态度、工作成果等方面。评估结果将直接影响是否能够成功转正。

4. 面试或考核：一些公司可能会要求劳务派遣人员参加面试或其他形式的考核，以进一步评估其能力和适应公司文化的程度。

5. 内部选拔：在一些情况下，公司可能会进行内部选拔，向所有符合条件的劳务派遣人员公开职位，并通过面试或其他方式选拔最合适的人员。

6. 转正培训：一旦劳务派遣人员通过了评估和选拔，公司可能会组织转正培训，帮助他们更好地适应正式员工的角色和职责。

7. 签订正式合同：当劳务派遣人员成功转正后，公司将与其签订正式的劳动合同，明确双方的权益和责任。

8. 公示和备案：根据相关法规，公司可能需要将劳务派遣人员转正的信息进行公示，并向相关部门备案。

9. 正式员工权益：一旦转正，劳务派遣人员将享受与其他正式员工相同的待遇和权益，如社会保险、福利待遇、升职晋级机会等。

需要注意的是，不同公司的具体转正流程和条件可能有所不同，上述流程仅为一般情况。劳务派遣人员应根据公司的具体要求和政策进行操作。