股票期权是一种激励约束机制，它通过给予员工buy公司股票的权利，以激励员工为了公司的长期利益而努力工作。以下是对股票期权作为激励约束机制重要形式的详细概述：

1. 激励员工：股票期权允许员工在未来的特定时间内buy公司股票，而不需要立即支付buy价格。这使得员工感到自己与公司的利益紧密相连，因为他们有机会分享公司的股价上涨所带来的收益。这种激励机制能够激发员工的工作动力和创造力，使他们更加努力地为公司创造价值。

2. 长期导向：股票期权通常需要员工在公司工作一定的时间后才能行使，例如需要满足一定的服务期限或达到特定的业绩目标。这使得股票期权成为一种长期激励约束机制，能够促使员工关注公司的长期发展，而非短期利益。员工将更倾向于采取长远的决策，为公司的可持续发展做出贡献。

3. 共同利益：通过股票期权，员工与公司的利益得到了对齐。当公司的股价上涨时，员工可以通过行使股票期权来分享公司的成功。这种共同利益能够促使员工与公司形成利益共同体，增加员工与公司的凝聚力和忠诚度。

4. 风险分担：股票期权也可以作为一种风险分担机制。员工buy公司股票的价格通常较低，而当股票价格下跌时，员工可以选择不行使股票期权，从而避免损失。这种风险分担的机制可以减轻员工对公司风险的担忧，提高员工的工作稳定性和情感投入。

综上所述，股票期权作为一种激励约束机制，能够激励员工、导向长期发展、实现共同利益和分担风险。它在吸引、留住和激励高素质员工方面起到了重要的作用，对于公司的长期发展具有积极的影响。