企业应对社保政策改革需要从以下几个方面考虑：

1.了解政策变化：企业需要及时关注政策变化，了解社保政策改革的目的、范围和具体要求，以及相关时间表和实施细则。这可以通过关注政府相关部门的公告、咨询政府相关机构或行业协会等途径获取信息。

2.评估影响：企业应对社保政策改革的第一步是评估对企业的影响。这包括对企业人力成本的影响、员工福利的变化、企业财务状况的影响等。企业可以通过制定模型或者与专业机构合作来进行评估，以便更好地了解并应对政策变化。

3.调整人力成本：根据社保政策改革的要求，企业可能需要调整员工的社保缴纳比例、基数等。企业可以通过与员工进行沟通，解释政策变化的原因和影响，并与员工共同商讨调整方案。如果企业负担增加，可以考虑通过调整薪酬结构、提高工作效率等方式来应对。

4.合规管理：企业应确保按照新的社保政策要求进行合规管理。这包括及时更新员工的社保信息，按时缴纳社保费用，提交相关申报材料等。企业可以建立完善的内部管理制度和流程，确保符合政策要求，并定期进行内部审计以确保合规性。

5.员工培训：由于社保政策改革可能涉及到员工的权益和福利变化，企业需要对员工进行相关培训，使其了解新政策的内容、影响和操作流程。通过培训，可以增强员工参与和支持政策改革的意识，减少因政策变化而引发的困惑和抵触情绪。

6.与政府部门合作：企业可以与政府相关部门建立良好的沟通和合作关系，及时了解政策变化和实施细则，并提供意见和建议。这有助于企业更好地应对社保政策改革，并在政策制定过程中发挥积极的作用。

总之，企业应对社保政策改革需要了解政策变化、评估影响、调整人力成本、合规管理、员工培训和与政府部门合作等方面的工作，以确保企业能够顺利应对政策变化并实现可持续发展。