券商MD体系定级是根据综合评价指标来进行的，主要包括以下几个方面：

1. 业绩表现：券商MD体系定级的首要指标是业绩表现，包括个人和团队的业绩。业绩评估主要看投资回报率、资产规模、交易量、盈利能力等指标。

2. 投资能力：券商MD体系的定级还会考察个人和团队的投资能力，包括研究分析能力、投资决策能力、风险控制能力等。这些能力的评估通常会根据投资推荐报告、投资策略、投资收益等方面进行综合评估。

3. 客户服务：券商MD体系的定级也会考察个人和团队的客户服务水平，包括服务态度、沟通能力、解决问题能力等。这些评估通常会通过客户反馈、客户满意度调查等方式进行。

4. 职业素养：券商MD体系的定级还会考察个人和团队的职业素养，包括道德操守、合规意识、风险防控等方面。这些评估通常会通过合规违规记录、行业声誉等方面进行。

5. 团队合作：券商MD体系的定级还会考察个人和团队的团队合作能力，包括团队协作、信息共享、资源整合等方面。这些评估通常会通过团队业绩、团队协作能力等方面进行。

在综合考量以上指标后，券商可以将其MD分为不同等级，例如高级MD、中级MD、初级MD等等。这些等级的设立旨在对券商MD进行分类管理，更好地调动MD的积极性和创造力，提高券商整体的业绩水平。