鄂钢不再搞内退的原因有以下几点：

1. 产业转型：近年来，中国钢铁行业面临严峻的挑战，包括过剩产能、环境压力以及国际市场竞争等问题。为应对这些挑战，鄂钢进行了产业转型，加大了技术创新和产品升级的力度，通过提高产品质量和降低成本来增强竞争力。此举使得鄂钢不再需要进行内退，而是通过提升员工技能和转岗培训来适应新的产业需求。

2. 人力资源优化：鄂钢认识到内退政策可能导致人力资源浪费和不合理配置的问题。通过取消内退，鄂钢能够更好地优化人力资源的配置，将有限的资源投入到真正需要的岗位上，提高整体运营效率和生产力。

3. 经济效益考量：内退政策可能给企业带来一定的负担和成本。对于鄂钢这样的大型企业来说，内退政策可能需要支付一定的补偿金和福利待遇，这对企业的经济效益造成一定的压力。取消内退政策可以减轻企业的负担，提高经济效益。

4. 员工职业发展：取消内退政策也有利于员工的职业发展。通过提供转岗培训和技能提升机会，员工能够获得更多的职业发展机会，提高自身竞争力。这对于员工个人来说是一个积极的变化，也符合当下社会对于人才培养和发展的需求。

总的来说，鄂钢不再搞内退是基于产业转型、人力资源优化、经济效益考量和员工职业发展等多方面的考虑。取消内退政策有助于企业适应新的产业环境，提高经济效益，同时也为员工提供更多的职业发展机会。