股份公司给员工配股是一种常见的激励制度，旨在激励员工积极参与公司经营并分享公司的成长与收益。以下是一般股份公司给员工配股的基本步骤：

1. 决策阶段：公司管理层和董事会决定是否开展员工配股计划，并制定具体的配股政策和方案。通常，这些决策需要考虑公司的财务状况、员工的贡献、公司的长期发展计划等因素。

2. 配股对象确定：公司确定符合条件的员工为配股对象。通常，此类计划会限制对象，如只针对全职员工、特定职位或服务年限等。

3. 配股比例确定：公司根据配股政策，确定每位员工可获得的配股比例。这通常是基于员工的工作表现、职位级别、服务年限等因素进行评估。

4. 配股价格确定：公司决定每股的配股价格。通常，这个价格会优惠于市场价格，以激励员工参与。

5. 配股计划公告：公司向符合条件的员工公告配股计划的详细信息，包括配股比例、配股价格、申请程序、申请截止日期等。

6. 员工申请：符合条件的员工按照公告的要求，向公司提交配股申请。通常，申请过程需要填写相应的表格和提供必要的文件。

7. 配股结果公布：公司对员工的配股申请进行审核，并按照配股政策和方案，确定具体的配股结果。公司会向员工公布配股结果，包括获得的股份数量等。

8. 股权登记：公司将配股成功的员工的股权信息进行登记，并为其开立相应的股份账户。

9. 股份交付：公司将配股成功的股份划入员工的股份账户，并向员工交付相应的股权证书或电子股权。

10. 股权行使：员工获得股权后，可以根据公司规定的条件和时间安排，行使股份的权益，如出售、转让、享受分红等。

需要注意的是，股份公司给员工配股的具体步骤和政策可能因公司而异。因此，在实施员工配股计划前，公司应当制定明确的政策和方案，并确保合规性，避免出现政治、seqing、db和暴力等不当内容。