信贷专员流失率较大的原因可以从以下几个方面进行概述：

1. 高压工作环境：信贷专员需要处理大量客户申请，审核贷款申请材料，进行风险评估等工作，工作压力较大。加班、加班费、无法预计的工作时间安排等问题也可能导致信贷专员流失。

2. 低薪和晋升机会有限：信贷专员的薪资普遍较低，且晋升机会有限。在一些公司中，信贷专员的工资构成主要依赖于完成的业绩，如果无法达到公司设定的指标，薪水可能会受到影响。这种情况下，信贷专员可能会感到缺乏动力和发展空间，从而选择离职。

3. 缺乏培训和职业发展支持：一些公司对信贷专员的培训和职业发展支持不足，缺乏完善的职业晋升规划。信贷专员可能感到自身技能水平得不到提升，无法获得更好的职业发展机会，从而选择离职。

4. 激励机制不完善：一些公司的激励机制设计存在问题，可能导致信贷专员的积极性和工作动力下降。如果公司仅仅以完成业绩为唯一激励手段，而忽视了提供良好的工作环境、团队合作和职业发展机会等方面的激励，信贷专员流失率就会较高。

5. 缺乏职业满足感：信贷专员的工作内容相对单一，长期面对大量的审核和处理工作，可能会感到单调乏味，缺乏成就感和职业满足感。如果工作内容不能满足个人追求和成长的需要，信贷专员可能会选择寻找其他更有挑战性和发展空间的工作机会。

综上所述，信贷专员流失率较大的原因主要包括高压工作环境、低薪和晋升机会有限、缺乏培训和职业发展支持、激励机制不完善以及缺乏职业满足感等因素。为了降低信贷专员流失率，公司可以加强对信贷专员的培训和职业发展支持，优化激励机制，提供良好的工作环境和发展空间，以及增加工作的多样性和挑战性，从而提高信贷专员的满意度和留任率。