开除期权是指雇主解雇雇员的权利，通常取决于雇佣合同和公司政策。如果一个雇员被开除，他们可能面临一系列的选择和行动。

1. 理解雇佣合同和公司政策：首先，被解雇的雇员应该仔细阅读他们的雇佣合同和公司政策，了解解雇条款和程序。这将帮助他们知道自己的权益和责任。

2. 寻求法律咨询：如果雇员认为自己被不当解雇，他们可以寻求法律咨询。雇佣法律专家可以评估情况，并提供关于合法权益和可能的法律救济措施的建议。

3. 沟通和谈判：被解雇的雇员可以选择与雇主进行沟通和谈判，以寻求解雇决定的解释或达成协议。这可能包括讨论解雇原因、协商离职补偿或寻求其他形式的解决方案。

4. 寻找新的就业机会：被解雇的雇员应该积极寻找新的就业机会。他们可以更新简历、寻找招聘机会、参加职业展览会，并与人脉建立contact。他们还可以考虑参加培训或继续教育课程，以提高自己的竞争力。

5. 保持积极态度和自我关怀：被解雇可能对雇员的自尊心和情绪造成打击。在这个时期，保持积极的心态非常重要。雇员可以寻求亲朋好友的支持，参加心理咨询或寻找其他适合自己的方式来保持身心健康。

总的来说，被解雇并不是一个终结，而是一个新的开始。雇员可以通过适当的行动和积极的态度，找到新的机会并继续前进。