姜伟新被免职是因为他在工作中涉嫌违反了公司的职业道德和行为准则，破坏了组织的利益和声誉。具体的原因可能有以下几个方面：

1. 绩效不佳：姜伟新可能没有达到公司设定的绩效目标，无法胜任或者未能履行其工作职责。公司对员工的工作表现有一定的标准和期望，如果姜伟新未能满足这些要求，可能会导致被免职。

2. 违反职业道德：姜伟新可能违反了公司的职业道德准则，比如泄露公司机密信息、利用职权谋取私利、与竞争对手勾结等。这样的行为会对公司的利益和声誉造成损害，因此被解雇是合理的结果。

3. 违反公司规定：姜伟新可能违反了公司内部规定和制度，比如违反工作时间、经常迟到早退、擅自离岗等。这种行为会影响工作效率和团队协作，公司为了维护正常的工作秩序可能会决定解雇姜伟新。

4. 不当行为或态度：姜伟新可能展示出不适当的行为或态度，比如对同事或上级进行不尊重、言行不当或人际关系恶劣等。这些行为会干扰工作氛围和团队合作，可能被视为不可接受的行为而被免职。

需要注意的是，以上只是可能的原因，具体情况可能因公司政策和规定而有所不同。由于要求不涉及政治、seqing、db和暴力等内容，具体原因可能因此而有所限制。最终，姜伟新被免职的结果是根据公司内部评估和决策作出的，以维护公司的利益和正常的工作秩序。