宁高宁被调走的原因是因为工作岗位调整。在详细概述这个问题时，需要了解宁高宁的背景和工作情况。

宁高宁是一名在某机构担任高级职位的员工。然而，由于机构的内部调整或者宁高宁个人的发展需求，他被调走了。这种调动可能是为了优化组织结构，提高工作效率，或者是为了给宁高宁提供新的发展机会。

具体调动的原因可能包括：

1. 组织结构优化：机构可能经历了变革或者重组，为了更好地适应新的发展方向，工作岗位需要进行调整。宁高宁所在的职位可能已经不再符合新的组织结构。

2. 个人发展需求：宁高宁可能希望获得更多的挑战和机会，或者想要在其他领域或部门中展示自己的能力。调动可以帮助他获得更广泛的经验和提升个人职业发展。

3. 工作绩效：如果宁高宁在原职位上表现不佳，机构可能会选择将他调走，以改善工作效率和团队协作。

总的来说，宁高宁被调走是基于组织的需要和个人的发展需求。这种调动是常见的工作变动，旨在提高工作效率和员工的职业发展。