中层员工跳槽指的是在职业生涯中，中级职位的员工主动离开当前工作岗位，寻求新的职业机会。中层员工在跳槽时可以从以下几个方面进行考虑和行动：

1. 提升自身职业发展：中层员工可以通过跳槽来寻求更高级别的职位，以获得更大的职业发展空间和提升机会。通过选择具有更高职位级别或更具挑战性的工作岗位，中层员工可以拓展自己的职业边界，并获得更多的职业成长机会。

2. 扩展专业技能：跳槽也是一个机会，让中层员工有机会学习和掌握新的专业技能。在新的工作环境中，中层员工可以接触到不同的工作内容和业务领域，通过与新同事的合作和学习，提升自己的专业能力和技能水平。

3. 寻求更好的薪酬和福利待遇：跳槽是中层员工争取更好的薪酬和福利待遇的一种方式。通过跳槽，中层员工可以通过与其他公司进行薪酬比较，争取更高的薪资水平和更具竞争力的福利待遇。

4. 获得更好的工作环境和文化：中层员工在跳槽时也可以考虑寻找更适合自己的工作环境和文化。不同的公司有着不同的价值观和文化氛围，中层员工可以选择更符合自己需求和价值观的工作环境，提升自己的工作满意度和幸福感。

5. 拓展人脉和职业关系：通过跳槽，中层员工可以扩展自己的人脉和职业关系。新的工作岗位会带来新的工作伙伴和上下级关系，通过与新同事的合作和交流，中层员工可以建立更广泛的人脉网络，为将来的职业发展提供更多的机会和资源。

总之，中层员工通过跳槽可以寻求更好的职业发展机会、提升专业技能、争取更好的薪酬和福利待遇、改善工作环境和文化以及拓展人脉和职业关系。跳槽是中层员工实现个人职业目标和追求更好工作机会的一种途径。