社会保险是指国家根据法律规定，通过集体和个人缴费的方式，为参保人员提供医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障。社会保险的缴纳主体一般包括雇主和雇员，下面是社会保险的缴纳方式和步骤：

1. 参保登记：雇主应在员工入职时，根据相关规定，将员工的基本信息提交给社会保险机构，办理参保登记手续。登记包括个人身份证明、劳动合同、工资收入等相关资料。

2. 缴费基数确定：根据国家规定，雇主和雇员的社会保险缴费基数应在一定范围内确定。基数一般根据员工的工资收入或单位平均工资来确定。

3. 缴费比例：社会保险费用由雇主和雇员共同承担，比例由国家规定。一般来说，医疗保险、养老保险和失业保险的缴费比例为单位缴费比例与个人缴费比例之和，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

4. 缴费方式：社会保险费用可以通过银行转账、现金支付、网上支付等方式进行缴纳。一般来说，雇主需要按照规定的周期，将应缴费用支付给社会保险机构，并及时通知员工。

5. 缴纳申报：雇主需要按照规定的时间周期，向社会保险机构申报缴纳的社会保险费用。申报时需要填写相关表格，提供缴费明细和缴费凭证等材料。

6. 监督检查：社会保险机构会进行定期的监督检查，核实雇主的缴费情况是否符合规定。如果发现问题，社会保险机构有权进行罚款、追缴欠费等处理。

7. 保险待遇发放：参保人员在符合规定条件的情况下，可以享受社会保险提供的各项保障待遇，如医疗报销、养老金领取等。待遇的发放根据个人的缴费情况和相关政策规定进行核算发放。

需要注意的是，社会保险的具体缴纳方式和步骤可能会因国家、地区以及雇主的不同而有所差异。在实际操作中，雇主和雇员应了解并遵守当地的社会保险缴纳规定，并按时足额缴纳社会保险费用，以确保参保人员的权益得到保障。